社員一人ひとりの認知特性と思考傾向を診断し、
それぞれに最適化された研修資料を提供。
画一的な研修の限界を、データドリブンに解決します。
同じ研修を受けても、社員ごとに理解度が大きく異なる。フォローアップに追われ、研修担当者の工数が肥大化。
研修直後は理解していても、1ヶ月後には大半が忘却。再研修のコストが繰り返し発生する悪循環。
動画・テキスト・OJTなど手法を変えても、全社員に等しく効果が出ない。最適解が見えないまま時間だけが過ぎる。
認知科学に基づいた2軸の診断から研修資料の最適化まで、ワンストップで提供します。
独自の認知特性診断で、社員の情報処理タイプ（視覚・聴覚・言語・体感覚）と思考傾向（逆算型・探索型）の2軸を科学的に分析。約10分で完了します。
診断結果に基づき、各認知タイプに最適な形式に研修資料を変換。同じ内容でも、伝え方を変えるだけで理解度が変わります。
研修前後の理解度をデータで計測し、改善効果を定量化。継続的なPDCAサイクルを構築できます。
認知特性に基づく学習最適化は、実際の教育現場で効果を実証済みです。
認知特性に基づいた指導を受けた全員が3ヶ月以内に成績向上を達成。
定期テスト40点から75点へ。認知特性に合った学習法への転換で大幅改善。
導入から3ヶ月以内に全受講者で効果を確認。短期間で成果が出る手法です。
※ 上記は認知特性に基づく学習指導を行った教育機関での実績です。企業研修での効果は無料モニターを通じて検証中です。